Les Actualités...

PROBLEMATIQUES

PROGET Provence Méditerranée participe au salon du nautisme de La Ciotat

Proget Provence Méditerranée a participé au salon du nautisme de La Ciotat les 23 et 24 mars dernier.
Ce fut l'occasion de renforcer les liens professionnels avec les partenaires présents et échanger sur les possibilités offertes par un GE pour le partage de main d'oeuvre qualifiée nécessaire aux différents métiers liés à la mer.

La Maison de l'Emploi TPM et le centre associé de la Cité des Métiers organisent de septembre à décembre 2012, des ateliers.
ProGet Provence Méditerranée sera présent le jeudi 20 septembre 2012 à 9 heures à la Maison des Services de La Seyne sur Mer pour présenter ce qu'est un Groupement d'Employeurs et ce que l'on entend par emploi partagé.
Pour s'inscrire : www.citedesmetiers.fr puis onglet "au programme", puis "les ateliers et informations".


Proget Provence Méditerranée et IRCE deviennent partenaires...

Proget Provence Méditerranée et IRCE deviennent partenaires...
Créé il y a 23 ans à l’initiative de chefs d’entreprises et de la Région Provence-Alpes-Côte d'Azur, l’IRCE : Institut Régional pour la Création et le développement des Entreprises, est aujourd’hui un opérateur technique reconnu dans le paysage économique régional.

Ses missions principales visent les porteurs de projet et les dirigeants dans le but de les conforter dans leur métier de chef d’entreprise.

Accompagnement, formation, écoute, l'IRCE via des techniques alliant collectif et individuel offre une formule de travail originale et pertinente.

Afin d'être toujours plus proche du terrain, les différents programmes s'organisent dans toute la région PACA, au sein de nos locaux à Aix-en-Provence, Nice et Gap.
Conscient du rôle que les GE peuvent jouer dans le tissu économique et social local, IRCE et Proget collabore pour finaliser et pérenniser des projets d'emplois dans le cadre de création de la création, le développement et la reprise d'entreprises.
Site de l'IRCE : http://www.irce-paca.com/

La flexisécurité des groupements d'employeurs au travers d'une vidéo...

La flexisécurité des groupements d'employeurs expliquée au travers d'une vidéo instructive...
Les entreprises ne souhaitent pas toujours engager à temps plein tous leurs collaborateurs : certaines compétences ne sont nécessaires que quelques jours/semaines, ou de manière saisonnière quelques mois/an seulement. Trouver des compétences à temps partiel est cependant souvent difficile. Les bons éléments ont tendance à rechercher un CDI à temps plein et le risque est grand, pour l'entreprise, de ne pouvoir garder ses bons collaborateurs n'ayant qu'un contrat à temps partiel.Le Groupement d'employeurs répond à toutes ces contraintes.
Une vidéo instructive explique le fonctionnement d'un GE. Suivre ou copier le lien ci-dessous :
http://www.firstpost.com/topic/person/pimp-c-flexicurite-le-groupement-demployeurs-video-whgSMaYV40I-21942-1.html

Trophées des Groupements d'employeurs au Puy du Fou le 12 septembre 2012

Trophées des Groupements d'Employeurs au Puy du Fou le 12 septembre 2012

Avis à tous les groupements d'employeurs de la région PACA, leurs adhérents, leurs animateurs, leurs salariés et tous ceux qui les côtoient de près ou de loin :

Venez nombreux participer au Séminaire National des Groupements d'Employeurs qui se tiendra les 12 et 13 septembre dans le cadre magnifique du Puy du Fou (en Vendée) !

Nous vous informons qu'au cours de ce Séminaire, les premiers "Trophées de
Bonnes Pratiques" seront décernés aux GE les plus méritants... donc n'oubliez pas de vous inscrire pour participer.

Vous trouverez toutes les informations nécessaires ainsi que le bulletin d'inscription en lien en PJ ! Nous serons présents à cette manifestation et heureux de pouvoir vous y accompagner.

Groupement vôtre

Quatre nouveaux GE viennent d'être créés dans l'aire toulonnaise dont le GE du Pôle social CEAS...

Quatre nouveaux GE viennent d’être créés dans l’aire toulonnaise…
Un dispositif efficace pour pérenniser l’emploi a été mis en place au Pôle social CEAS

Le Pôle social du Centre d’Etude et d’Action sociales (CEAS) du Var a été l’un des pionniers dans le secteur des emplois familiaux dès le début des années 1990. Il regroupe le CEAS du Var et le CEAS emplois familiaux. L’association propose des formations d’assistante de vie aux familles, un service gratuit pour les personnes âgées entre autre. Aujourd’hui, le Pôle social vient de créer un GE avec l’accompagnement de PROGET Provence Méditerranée. L’emploi partagé est un poste de direction. Il rejoint les autres emplois de direction et de comptabilité partagés entre les structures.
Le Directeur, M. Philippe Duval, annonce qu’une troisième association pourrait rejoindre le GE pour le partage de personnel.

Une première journée riche d'informations pour le Club Formation GE

Une première journée riche d’informations sur les « Actualités sociales des Groupements d’Employeurs » pour le Club Formation GE


Le mercredi 25 avril 2012, une journée « Actualités sociales des Groupements d’Employeurs » a été l’occasion d’échanges constructifs. Elle a permis aux groupements présents d’appréhender les relations avec leurs partenaires et de maîtriser les outils pour piloter les évolutions juridiques et sociales des Groupements d’Employeurs. L’approche des règles fiscales spécifiques au GE a été particulièrement appréciée.

Cette journée a été orchestrée par :

- Cédric Ruellan, Délégué inter-régional de la FGS, à la création d’une quarantaine de groupements d’employeurs essentiellement multisectoriels ou agricoles dans toute la France et animateur depuis 14 ans de séminaires de formation annuels d’actualités juridiques et sociales des GE. Il a été par ailleurs, fondateur et trésorier du premier groupement local d’employeurs (Gers- 150 salariés) et Vice-président de la FFGE (devenue UGEF). Depuis 2003, Directeur Général de Végéplast (PMI de 40 salariés transformant les céréales en emballages biodégradables), il adhère et préside en cette qualité 4 structures qui représentent 110 emplois en équivalent temps plein :
- un groupement d’employeurs à dominante agro-industrielle et agricole dans le sud-ouest,
- un GEIQ à dominante industrielle,
- une société de travail temporaire, filiale du groupement,
- un chantier d'insertion.

- Laëtitia CINQUINI, organisatrice de cette première journée, Directrice du Centre de Ressources des GE « ProGet Provence Méditerranée » qui couvre les territoires du Var et des Alpes Maritimes, Déléguée Régionale pour la Fédération Grand Sud des Groupements d’Employeurs, Membre de l’Union des Groupements d’Employeurs de France (UGEF). Elle est également à l’initiative de la création de ce « Club Formation GE » pour vaincre l’isolement des GE, créer du lien, favoriser les échanges de bonnes pratiques et valoriser la professionnalisation de nos activités.

Ont participé à cette formation :
- le GE « Haute Gree », du secteur arboricole du département des Alpes de Haute Provence. Ce GE partage, à ce jour, une soixantaine de salariés,
- le GE « Sylla », du secteur viticole du département du Vaucluse. Il partage une vingtaine de salariés,
- le GE « GMR » qui partage des salariés sur diverses maisons de retraite de l’aire Toulonnaise,
- le GE « Hermès et Bacchus », du secteur viticole du département du Var, dont la gestion est a été déléguée à Proget Var Méditerranée,
- le récent GE « Football Américain », du milieu sportif, qui partage aujourd’hui un salarié.

Nous les remercions pour leur présence et leurs échanges constructifs. Nous leur ferons suivre les documentations et éléments supports travaillés sur clé usb.

4 Groupements d’Employeurs inscrits n’ont pu finalement se libérer en dernière minute.


Le prochain rendez-vous est planifié pour fin septembre 2012.
C’est avec plaisir que nous accueillerons les GE désireux de parfaire leurs connaissances en matière de gestion et d’échanges de bons procédés !

Si vous êtes d’ores et déjà intéressé, n’hésitez pas à nous adresser le bon d’inscription ci-joint.

L'Assemblée Générale du GE HEVE s'est tenue le 24 avril 2012 à 18 heures. Deux nouveaux adhérents vont prochainement rejoindre le groupement...

PROGET Provence Méditerranée participe à "Wine and Cheese" d'IMPACT PACA le 31 mai 2012 à 19 h

PROGET Provence Méditerranée participe à "Wine and Cheese" d'IMPACT PACA le 31 mai 2012 à 19 h

IMPACT PACA© est un activateur de réseaux professionnels. C’est sa première originalité.
Depuis 2006, il réunit un ensemble de professionnels de l'entreprise et du conseil qui se donnent pour but
de partager leurs réseaux de relations pour développer le potentiel d’appui aux entreprises du Var
et de la Région.
Seconde originalité : IMPACT PACA© est une structure informelle. Il n’y a pas d’adhésion, ni de
cotisation,… Ses membres la font vivre au bénéfice de tous. Pour ce faire, ils invitent des acteurs
du monde de l’entreprise à des soirées dites « Wine and Cheese ». La dégustation des vins de
Provence et de fromages assortis est propice à discuter sur des sujets professionnels. La prochaine
soirée, la 15ème, se tiendra le jeudi 31 mai 2011 en partenariat avec la Mairie d'Évenos au fort de
Pipaudon, exceptionnellement ouvert pour accueillir les invités.

Qui sont les invités ? Des chefs d’entreprises de l’aire Toulonnaise (tant de TPE que de PME) de
divers secteurs d’activité (BTP, énergies nouvelles, nautisme, événementiel...) des consultants (du
marketing, de la gestion, de la propriété industrielle, en passant par les RH, communication de
crise,…), des membres des Collectivités et des Ministères qui témoignent des projets locaux,…

Les effets observés des précédentes soirées sont le partage de l’information sur la vitalité des
acteurs économiques locaux, la connaissance du potentiel d’assistance aux entreprises et
collectivités, une structuration de coopérations entre conseils de différents domaines d’activité,…
et bien sûr une appréciation positive de cette convivialité.

PROGET Provence Méditerranée en qualité de partenaire centralise les inscriptions des membres de GE intéressés.
Vous souhaitez vous joindre à nous ?
Poster un mail de demande de participation à proget83.direction@orange.fr

C'est avec plaisir que nous partagerons ce moment convivial avec vous et les partenaires professionnels et institutionnels présents.

Séminaire National "Bâtir la communication des GE"

Le Centre de Ressources des Groupements d’Employeurs des Pays de la Loire organise son 2ème séminaire de formation à destination des GE français.

Ces 2 jours de formation auront pour thème « la Communication au cœur des enjeux de développement des groupements d’employeurs » :
- Aider les GE à se professionnaliser sur le champ de la communication interne et externe,
- Faciliter les échanges et la convivialité facilitatrice de mutualisation,
- Permettre de communiquer au sujet des GE,
- Construire un plan d’action de communication et définir les modalités de mise en oeuvre d'actions collectives,
- Produire des supports de communication vidéo utilisables par les GE participants.

Au cours de la soirée de Gala seront décernés les « 1er Trophées des Bonnes Pratiques des Groupements d’Employeurs », en présence d’entreprises, d’Institutionnels et de représentants des groupements.

Lien direct :
https://sites.google.com/site/seminairenationalge/home

FORMATION "Actualités sociales des Groupements d'Employeurs"

FORMATION "Actualités sociales des Groupements d'Employeurs"

Public visé :
Animateurs et Directeurs, Présidents et administrateurs de groupements d’employeurs, animateurs de structures au service des groupements d’employeurs.

Objectif pédagogique :
Permettre aux stagiaires d’appréhender leurs relations avec leurs partenaires et de maîtriser les outils pour piloter les évolutions juridiques et sociales des Groupements d’Employeurs.

Date :
Le Mercredi 25 avril 2012 de 9 h 30 à 16 h 30 (pause de 12 h 30 à 13 h 30)

Lieu :
ProGet Provence Méditerranée – (Salle à définir)
237, Place de la Liberté - 83000 TOULON
04.94.92.11.11.
proget83info@orange.fr

Coût :
180 €/personne la journée
120 €/personne la journée pour les adhérents de ProGet Provence Méditerranée et/ou de la FGS

PROGRAMME

Aspect législatif
Les grands principes de la loi cherpion, les changements pour les GE

Aspect gestion RH
- L’annualisation du temps de travail dans un groupement d’employeurs : principes, modalités d’application spécifiques aux GE

- Quels risques présentent les contrats à durée déterminée pour surcroît de travail et remplacement absent réalisés par les groupements d’employeurs ?

- La succession des emplois saisonniers dans un groupement d'employeurs : aspects juridiques et pratiques

- L’attestation pôle emploi dématérialisée

- Les conséquences de la suppression du coefficient réducteur en ASSEDIC des saisonniers : quelles solutions pour fidéliser ce personnel ? Quel avenir pour les contrats de travail intermittents ?

- AFPR et POE : Comment les GE peuvent accéder à ces dispositifs d’aide

La journée sera adaptée en fonction d’autres thèmes que vous souhaiteriez aborder ce jour (sujets à nous transmettre rapidement en retour lors de votre inscription.

FORMATEUR
Cédric Ruellan
48 ans, diplômé d’une maîtrise de Droit Social (Panthéon-Sorbonne) et d’un 3ème cycle en Ressources Humaines (Sorbonne-Celsa). Après avoir été responsable de formation dans un groupe international de l’industrie chimique puis DRH d’un groupe coopératif agro-industriel du sud-ouest, il a participé depuis 15 ans, en qualité de consultant, à la création d’une quarantaine de groupements d’employeurs essentiellement multisectoriels ou agricoles dans toute la France. Il a été par ailleurs, fondateur et trésorier du premier groupement local d’employeurs (Gers- 150 salariés) et Vice-président de la FFGE (devenue UGEF). Il est l’auteur aux Editions Economica du livre “ les groupements d’employeurs ”. Depuis 2003, Directeur Général de Végéplast (PMI de 40 salariés transformant les céréales en emballages biodégradables), il adhère et préside en cette qualité 4 structures qui représentent 110 emplois en équivalent temps plein :
- un groupement d’employeurs à dominante agro-industrielle et agricole dans le sud-ouest,
- un GEIQ à dominante industrielle,
- une société de travail temporaire, filiale du groupement,
- un chantier d'insertion.
Cédric Ruellan anime depuis 14 ans des séminaires de formation annuels d’actualités juridiques et sociales des GE.

ANIMATRICE
Laëtitia CINQUINI
38 ans, diplômée d’un Master en Droit Social et d’une solide expérience RH dans un grand groupe hôtelier, aujourd’hui Directrice du Centre de Ressources des GE « ProGet Provence Méditerranée » qui couvre les territoires du Var et des Alpes Maritimes, Déléguée Régionale pour la Fédération Grand Sud des Groupements d’Employeurs, Membre de l’Union des Groupements d’Employeurs de France (UGEF), elle est à l’initiative de la création de ce « Club Formation GE » pour vaincre l’isolement des GE, créer du lien, favoriser les échanges de bonnes pratiques et valoriser la professionnalisation de nos activités.

OUTILS PEDAGOGIQUES
Tous les supports sont rétroprojetés et une clé USB est remise à chaque participant.




FORTE AFFLUENCE ET RICHES INTERVENTIONS
Le 21 mars, ProGet Provence Méditerranée avait choisi un lieu original pour tenir son assemblée générale annuelle : les Domaines Bunan à La Cadière d’Azur, eux-mêmes adhérent de GE. Heureuse initiative qui a ravi les nombreux participants à cette assemblée - groupements d’employeurs et partenaires des GE de la région PACA - qui ont ainsi pu découvrir les richesses d’un vignoble, ses collections exclusives de cépages de Bandol et bénéficier d’une dégustation de ses superbes vins.

Côté escapade, c’est au bout d’un chemin sinueux, serpentant entre vignes, chênes kermès, oliviers, pins d'alep et garrigue, au milieu d’un terroir dompté où les cépages Mourvèdre, Cinsault, Grenache, Clairette et Bourboulenc trouvent leur plénitude, face aux villages perchés de La Cadière-d'Azur et du Castellet, sentinelles immobiles qui veillent jalousement sur le terroir des vins de Bandol, que les participants ont été accueillis et conduits dans les salles voutées pour y tenir réunion.

Côté séance de travail, bilans d’activité et interventions ont animé l’assemblée au cours de laquelle ProGet a pu exposer ses ambitions pour 2012.

Ainsi se sont exprimés :

- le directeur d'Alliance Emploi, Martial Bouton, qui compte plus de 800 salariés et qui regroupe 420 entreprises adhérentes de toute taille était présent pour faire part de sa riche et passionnante expérience,

- Le groupement d'employeurs (GEMFOS) de Port Saint Louis du Rhône était également présent. GEMFOS compte 5 adhérents et emploie désormais 530 salariés à temps complet dans la manutention portuaire. Ce groupement d'employeurs a réalisé 120 embauches supplémentaires en 2011,

- Le président de l'UIMH a expliqué tout son intérêt pour développer la formule afin de sortir de la précarité des saisonniers au profit des salariés et des entreprises. Dans le département du Var, le tourisme est la première industrie et tout reste à faire pour mieux gérer la main d'oeuvre.

- Laetitia CINQUINI, directrice du CRGE, a exposé le partenariat de ProGet avec la Fédération Grand Sud pour offrir un service de gestion "clé en main" à moindre prix aux petits groupements d'employeurs. Le bilan d'activité de 2011 fait état de 23 embauches supplémentaires au sein des GE dans le Var et les Alpes Maritimes. ProGet Provence Méditerranée a mis en place un processus d’état des lieux des GE existants sur le Var et les Alpes Maritimes tout au long de l’année 2011 pour récupérer une traçabilité et une cohérence de suivi qui seront axées sur le développement des GE créés, en fonctionnement ou en sommeil et ce, afin d'assurer une meilleure proximité,

- Gabriel de Pasquale qui préside l'ADETO (structure de zone d'activité regroupant 1 200 entreprises) a aussi expliqué les raisons qui l'ont amené à créer un groupement d'employeurs sur le même modèle que celui qui a été créé en 2011 sur la zone d'activité du plateau de Signes (Var).

Le problème du logement des saisonniers a été aussi largement évoqué car c'est actuellement le principal frein à l'embauche dans la région du fait de la rareté des logements à louer à l'année (les propriétaires privilégient les locations saisonnières plus rentables) et du prix élevé des loyers.

En clôture, le député du Var, par ailleurs en charge des questions économiques au Conseil Général, a expliqué pourquoi sa collectivité soutenait l'action de ProGet en reprenant les principaux avantages de cette formule.


MARSEILLE 17 AVRIL 2012 : COLLOQUE INNOVATION ET CONSEIL POUR SORTIR DE LA CRISE
la Chambre Professionnelle du Conseil Provence a le plaisir de vous convier à un colloque sur le thème « Innovation et conseil pour sortir de la crise »

le mardi 17 avril 2012 de 14h00 à 20h30
à l’Hôtel de Région PACA à Marseille

27 place Jules Guesde 13000 MARSEILLE
(métro Jules Guesde, à 5 mn à pied de la gare St Charles - Parking sainte Barbe)

Ce colloque constitue l’étape PACA du Tour de France du Conseil, qui est organisé dans chacune des régions de France par les 14 chambres qui composent la Fédération Nationale des Chambres Professionnelles du Conseil. Il est réalisé en étroit partenariat avec la Région PACA et le ministère de l’Economie des Finances et de l’Industrie.
Il abordera notamment les questions suivantes :
- Comment impulser la culture de l’innovation au sein de l’entreprise ?
- L’innovation trouvera-t-elle son marché ?
- Quels sont les outils de l’innovation ?
- La crise actuelle est-elle un bon moment pour innover ?

Vous trouverez le programme détaillé et vous pourrez vous inscrire directement sur
www.cpc-provence.fr


CONVENTION NATIONALE ETAT/UGEF
Le ministre du travail, de l’emploi et de la santé, et Annie Jacquet-Duval, Présidente de l’Union des groupements d’employeurs de France (Ugef) ont signé ce jeudi 22 mars une convention nationale relative au développement de l’emploi et à la sécurisation des parcours professionnels.
En initiant ce projet lors de la Journée Nationale des Groupements d'Employeurs en Janvier dernier, organisée par l'UGEF et Alliance Emploi à la cité des Echanges de Marcq en Baroeul, Annie Jacquet-Duval avait jeté les bases d'une volonté de relance des Groupements d'Employeurs auprès des pouvoirs public.


INVITATION
L’Assemblée générale Ordinaire de Proget Provence Méditerranée se tiendra
MERCREDI 21 MARS 2012 à 11 h.

Aux Domaines BUNAN (Membre du GE Hermès & Bacchus)
Moulin des Costes – 338 B chemin de Fontanieu
83470 La Cadière d’Azur

10h50 – 11h10 : Accueil

11h15 - 11h55 :
Déroulement de l’Assemblée Générale avec la présentation des comptes et du rapport d’activité 2011


12h00 - 12h40 :
Interventions des invités, témoignages d’expériences réussies, notamment :


*Monsieur Martial BOUTON : Directeur d’Alliance Emploi à Lille (Nord/Pas de Calais), le plus gros GE de France qui regroupe 420 entreprises adhérentes de toutes tailles et emploie plus de 800 salariés .

*Monsieur Jean-Charles TAUGOURDEAU, Député Maire de Beaufort en Vallée (Maine et Loire), à l’origine de la proposition de Loi Cherpion, et Président du GE Forval

*Monsieur Gabriel de PASQUALE, président du GE ADETO en création et Pascal Bataille, administrateur

12h45 - 13h15 :
Echanges avec les participants


L’Assemblée se clôturera par un cocktail déjeunatoire et une dégustation de vins dans les Caves des Domaines BUNAN


TOULON / JEUDI 29 MARS 2012

Retenez cette date ! jeudi 29 mars 2012 au Palais Neptune de Toulon, de 9h00 à 18h00
PROGET tiendra un stand lors de la 10ème édition du salon des entreprises VAR UP, organisée par l’Union Patronale du Var.
Ce sera l’occasion pour Laëtitia Cinquini et son équipe d’exposer leurs activités de promotion, de création, d’accompagnement et de développement des Groupements d’Employeurs sur leur territoire (83 et 06), dans une exigence éthique visant à valoriser une véritable qualité de l’emploi, à travers la mutualisation des compétences par le travail partagé.
L’occasion unique d’échanger avec entrepreneurs et partenaires pour donner du souffle à tous les projets d’entreprises !
VAR UP propose cette opportunité unique de rencontres professionnelles autour d’une organisation de plus de 100 stands, des conférences et des rendez-vous d’affaires ; rendez-vous individuels, préparés en amont, pour trouver de nouveaux clients, fournisseurs, partenaires : jusqu’à 7 rendez vous de 20 minutes.
Rendez-vous le 29 mars….


Décembre 2011 : Une nouvelle gouvernance chez Proget Provence Méditerranée

Décembre 2011 : Une nouvelle gouvernance chez Proget Provence Méditerranée

UN CONSEIL D'ADMINISTRATION DYNAMIQUE
Le procédé de Groupement d’Employeurs offre la possibilité de faire face à des besoins de main d’œuvre ponctuels et saisonniers tout au long de l’année mais il est aussi un outil pour maintenir des emplois en cette période délicate.
Nous y croyons, et tous ces principes ont été exposés par le Conseil d’Administration de ProGet Provence Méditerranée. Un bilan favorable a été dressé pour l'année 2011 avec l'extension de notre territoire d'intervention qui porte aujourd'hui sur deux départements (83 et 06). La recherche de synergies et de complémentarités est toujours aussi active dans un contexte d’évolution juridique favorable à l’émergence des emplois en temps partagé.
Nous souhaitons la bienvenue aux nouveaux membres du bureau qui seront d’une aide précieuse pour un mouvement fédérateur.
Unissons nos chances de réussite !

L'Equipe de ProGet Provence Méditerranée :
Président, Serge TERNOIR
Trésorier, Francis HELIAS
Secrétaire, Nathalie DELBECQUE
10 Administrateurs fidèles depuis de nombreuses années
Laëtitia CINQUINI, Directrice
Magaly TRUCHE, Assistante développement
Carole DESFONTAINE, Chargée de mission


INTERVIEW de LAETITIA CINQUINI, DIRECTRICE PROGET PROVENCE MEDITERRANEE.
Emanation d’initiatives concertées entre les partenaires institutionnels, les représentants consulaires et syndicaux et les acteurs de l’emploi du territoire varois, « ProGet Provence Méditerranée » a pour objet la promotion du dispositif des Groupements d’Employeurs. ADETO (Association des Entreprises de Toulon Ouest) est venue à notre rencontre pour leur apporter quelques précisions sur ce nouveau concept qu'il serait opportun de déployer pour dynamiser cette zone et y favoriser les échanges.
Cliquez sur "en savoir plus" pour visionner l'interview


XAVIER BERTRAND ANNONCE UNE MOBILISATION DE L’ETAT POUR DEVELOPPER CETTE FORME D’EMPLOI A TEMPS PARTAGE.
Annoncée assez tardivement, cette première réunion nationale des groupements d’employeurs a permis de réunir toutes les formes de GE. La plupart des CRGE étaient présents ainsi que le CNCE GEIQ. Le secteur agricole, bien que moins représenté, était présent.
Alliance emploi était l’organisateur de l’évènement avec l’UGEF et la réputation des « gens du Nord » n’a pas été démentie. L’accueil a été chaleureux et l’ambiance très conviviale.
Alliance Emploi, 1er groupement d’employeurs français avec près de 900 salariés et une équipe de gestion de 34 collaborateurs a mainte fois répété aux GE présents son ouverture aux autres groupements pour partager les expériences et les outils.

Annie JACQUET DUVAL, Présidente de l’UGEF, a logiquement insisté sur la nécessité de se rassembler, en acceptant toutes les sensibilités, dans une période marquée par l’échec de la négociation nationale paritaire qui a suivi la Loi Cherpion.
Il faut se saisir des opportunités que nous offrent les évolutions de cette loi pour optimiser ce modèle économique de gestion des ressources humaines.
Les 4 ateliers ont permis aux participants de venir approfondir des questions telles que la communication, le développement, la formation, la professionnalisation et la gestion financière des groupements d’employeurs.


Nos projets pour les GE, sur 2012

Nos projets pour les GE, sur 2012

NOUVELLES ACTIONS
Au delà de nos missions génériques, nos nouvelles actions pour cette année vont porter sur :
* Dès le 1er Janvier, une collaboration efficiente avec la Fédération Grand Sud des GE qui propose une offre de gestion expert, clé de la réussite et de la pérennisation des emplois des GE sur nos territoires
* Au 1er Mars, la mise en ligne d'un nouveau site internet "projet.fr", il aura pour caractéristique la mise en place de modules participatifs et interractifs, une information plus lisible et plus d'actualités
* Courant Mai 2012, la signature d'une convention partenariale avec Pôle Emploi PACA
* Deuxième semestre, l aboutissement d'un projet de développement de GE/GEIQ multisectoriel sur le bassin Toulonnais
* Le développement du GE Hermès et Bacchus à Brignoles qui nous a confié la mission de gestion pour l'année 2012

BILAN 2011 et indicateurs de résultats

BILAN 2011 et indicateurs de résultats

ACTIONS ET RESULTATS
Nos actions de promotion, sensibilisation représentation ont fortement été déployées cette année, notamment en raison de l'essaimage à réaliser dans les Alpes Maritimes.
Nos résultats en matière d'accompagnement de GE et d'emplois sont en forte évolution.

4 GE crées dans le 83 :
GE ESCALADE 83
GE GERE
GE FOOTBALL AMERICAIN
GE POLE SOCIAL CEAS
11 emplois partagés sur le Var et 12 structures adhérentes

3 GE crées dans le 06 :
GE GECCA
GE SSIM
GE LUXAMIN
3 emplois partagés et bien d'autres à venir dans les Alpes Maritimes pour 6 structures impliquées

Le rapport d'activités 2011 sera présenté lors de notre prochaine Assemblée Générale qui se tiendra courant Mars 2012. La date n'étant pas arrêtée, vous en serez informés sur notre site et invités pour l'occasion si vous le désirez.

L'animation et la gestion du GE Hermès et Bacchus pour 2012

L'animation et la gestion du GE Hermès et Bacchus pour 2012

Nous vous rappelons que le GE Hermès et Bacchus est né de l’initiative concertée de la Chambre de Commerce et de l’Industrie de Brignoles et de l’Institut du Vin présidé par Monsieur Jean-Jacques BREBAN.
A la suite de l’analyse des besoins des viticulteurs, cavistes et des réseaux de distribution, des compétences spécifiques sur la commercialisation et la vente de vins et spiritueux étaient identifiés pour favoriser le développement économique des structures viticoles varoises.
Le groupement s’est ainsi constitué l'été 2008 avec 16 membres fondateurs et 5 utilisateurs.
Aujourd’hui, une demande de développement du concept apparaît et l'animation de ce GE a été confiée à notre équipe en collaboration avec la FGS qui assurera la gestion sociale.
L'objectif est de proposer tous types de main d'oeuvre et non plus que des profils commerciaux.
Nous devons étendre l'adhésion à de nouveaux domaines et ainsi recruter des compétences supplémentaires.
Amis de la profession, nous aurons le plaisir de travailler sur votre développement!!

FEDERATION GRAND SUD
La Fédération Grand Sud (FGS) des Groupements d'Employeurs est une association dédiée aux groupements d’employeurs et leurs adhérents implantés dans les Régions PACA, Languedoc-Roussillon, Midi-Pyrénées et Aquitaine.
En effet, à l'échelle locale, il est apparu essentiel de s'inter-régionaliser pour espérer un mouvement fort, suffisamment significatif qui porterait un outil de gestion adapté et expert en GE.
Elle offre aux Groupements d’Employeurs adhérents les services et les outils nécessaires à leur gestion sociale et financière et apporte un appui juridique indispensable.
A ce jour le service social de la Fédération Grand Sud assure la paie de près de 2000 salariés de Groupements d’Employeurs (agricoles, multi-sectoriels, GEIQ) et dispose d’une équipe de 19 collaborateurs permanents aux compétences diversifiées (paie, gestion, juridique, comptabilité, fiscalité, ingénierie de formation,…) dont 4 délégués régionaux qui sont des spécialistes des Groupements en position opérationnelle autour des GE.
Laëtitia CINQUINI, Directrice de "ProGet" est la déléguée régionale en PACA et peut ainsi assurer un lien de proximité sur ses territoires entre la FGS et les GE.



Mutation multisectorielle du Projet initial de GE Nautique

Mutation multisectorielle du Projet initial de GE Nautique

Depuis les nombreux travaux d'études menés pour la faisabilité d'un GE dans le secteur des métiers de la mer, notamment avec Rachel ROUSSEL, dernier porteur de projet, la Chambre de Commerce et d'Industrie, la Chambre des Métiers avec l'IPFM, et Rivieria Yachting Network, le diagnostic est d'élargir à d'autres secteurs d'activité car la seule spécificité nautique ne suffit pas à générer des complémentarités intéressantes pour permettre au GE un fonctionnement optimal.

Ce secteur est porteur d’emploi avec des entreprises qui répondent souvent à la problématique de main-d’œuvre saisonnière et ponctuelle mais récurrente, cependant le maillage avec d'autres spécialités s'avère indispensable.

Ce diagnotic se présente tout à fait transposable au secteur de l'hôtellerie/Restauration pour qui l'étude a mis en évidence la même problématique, d'où la préconnisation de rassembler les différentes professions.

Un important panel d’emploi est concerné et dépasse largement le simple cadre des spécialités nautiques et hôtelières : secrétaire, interprète, chauffeur routier, commercial, mécanicien etc., peuvent également être intégrés dans le groupement d'employeurs.

L'ouverture portera aussi sur les entreprises de services, l'automobile, le tourisme, les services à la personne et bien d'autres...

MARDI 21 FEVRIER AU GRAND DIJON
Le Groupement d’Employeurs est un véritable outil au service du développement local. Il offre, sur les territoires, la possibilité de créer et de consolider des emplois partagés sur plusieurs structures et apporte une réponse concrète à l’emploi précaire.
Les avantages que les Groupements d’Employeurs proposent sont assez mal connus par les entreprises, les associations ou les collectivités locales.

La journée de l’emploi partagé du 21 février 2012, au travers de témoignages, ateliers et tables rondes, a pour objectif de :
Sensibiliser et informer les acteurs du territoire aux notions de mutualisation et de coopération en faveur de l’emploi,
Promouvoir l’emploi partagé et l’outil « groupement d’employeurs » en apportant conseils et préconisations pour le développement de ces dispositifs au niveau des territoires,
Créer une sphère de dialogue entre les différents acteurs et développer un partage d’expériences.
Cette journée se déroulera le Mardi 21 Février 2012 de 9h00 à 17h30 au Grand Dijon, 40 avenue du Drapeau

Très bientôt, nous organiserons une manifestation similaire à TOULON pour informer et sensibiliser les acteurs économiques de nos territoires pour la région PACA.


L’atout Groupement d’Employeurs pour pérenniser un emploi dans le sport

L’atout Groupement d’Employeurs pour pérenniser un emploi dans le sport

G.E. FOOTBALL AMERICAIN crée le 28 Janvier 2012
Vous êtes employeur, vous avez besoin d’embaucher mais à temps partiel ou sur une courte période, le groupement d’employeurs vous permet de proposer un CDI à temps plein à un salarié. Comment ? C’est simple, vous allez le partager avec une autre entreprise ou association.
C’est cette perspective qui a conduit le directeur du Pôle Espoir PACA de Toulon à envisager la création d’un G.E. de football américain dans le but de faire évoluer l’emploi de son entraîneur vers un CDI à temps plein.
Deux partenaires, le CDFA de la Garde et le Club des Cannoniers à Toulon ont rejoint ce GE qui requiert toutefois des aides financières au démarrage.
Proget83 a accompagné la démarche en préparant notamment la trame de règlement intérieur et la démarche de prévision budgétaire.

Réunion de travail sur la loi cherpion avec le député J-C. Taugourdeau

Réunion de travail sur la loi cherpion avec le député J-C. Taugourdeau

JOURNEE A L'ASSEMBLEE NATIONALE
Très belle journée le 25 janvier dernier, remerciements à Jean-Charles Taugourdeau pour nous avoir permis de passer cette journée dans ce lieu prestigieux et symbolique ; à son assistante Anne-Laure Blin pour la préparation du brief concernant l'élaboration des lois ; à Aline Jacquet-Duval pour son message délivré au moment du déjeuner au nom de l'UGEF ; à Antoine Royer et Karine Charvillat pour leur contribution à l'accueil et surtout à Isabelle Le Faucheur pour l'organisation!
Jean-Charles TAUGOURDEAU a pu défendre cette proposition de Loi avec conviction grâce à son expérience sur le sujet car il est lui même Président d'un Groupement d'Employeurs, le GE FORVAL à BEAUFORT en VALLEE (49).

En préparation un montage photo-vidéo des meilleurs clichés.

DU 10 JANVIER 2012 AU 11 JANVIER 2012
L'Agec et Opale se sont unis pour vous présenter les Rencontres Nationales des Groupements d'Employeurs et Emplois Culturels à Bordeaux.
Ces dernières années, des acteurs et collectivités se sont saisis de l'outil groupement d'employeurs (GE) pour tenter d'apporter des réponses à l'instabilité et à la précarité de l'emploi culturel.
Au travers de conférences, témoignages et débats, cette journée de rencontres professionnelles proposait :
1. de contribuer à une meilleure connaissance du dispositif GE (enjeux, fonctionnement, cadre légal…)
2. de dresser un panorama des différentes expériences de GE mis en place pour partager des emplois artistiques et culturels (conditions de réussite, partenariats, modèles économiques…)
3. de dynamiser les réflexions des acteurs et décideurs (spécificités des emplois culturels culture ?)

Cette journée fut nourrie par les éléments issus d'un temps de séminaire interne, organisé en préalable, réunissant des responsables de groupements d'employeurs.


RENCONTRES
A l’occasion des fêtes de fin d’année, Nadine Morano, Ministre de l’apprentissage et de la Formation professionnelle s’est rendue sur le marché de Rungis, premier marché mondial en produits frais. La ministre a souligné le besoin en recrutement de l’industrie agro-alimentaire et d’horticulture avec un potentiel en main d’œuvre de 42 000 emplois. Le marché de Rungis représente 1000 entreprises réparties sur 6 secteurs de produits et 30 métiers différents.

Nadine Morano a rendu hommage aux actions des entreprises et des partenaires du Groupement d’employeurs de Rungis qui a permis d’embaucher sur le site une centaine de salariés. A horizon 2020, plus de 10 000 emplois devraient être crées.


GE Pôle Social CEAS

GE Pôle Social CEAS

CREATION GE
Déclaré au JO le 07 Janvier 2012, son action est axée sur l'aide, l'accompagnement et les soins à domicile.
Les adhérents de ce GE s'incrivent dans la défense des valeurs de respect et d'intégrité de la personne humaine avec une priorité pour les défavorisées.
8 emplois sont mutualisés à travers 2 structures associatives du secteur social à TOULON.
Proget a soutenu et accompagné la création de ce GE durant l'année 2011.

CREATION GE
Par mention au JO du 07 Janvier 2012, s’est créé un nouveau Groupement d’Employeurs à Toulon. Le GE GERE regroupe les associations Face Var, Planet Adam, CJD et nous même (Proget83/06).
Ce GE est l’aboutissement d’une réflexion pratiquée à quatre - les 4 associations qui composent ce GE - sur la base de valeurs et d’objectifs communs.

Il a vocation, pour ses membres, de les accompagner dans la mise en œuvre d’une Gestion Responsable pour agir en faveur d’un Développement Economique Durable.
Avec beaucoup d’humour, ce groupe des 4 a baptisé son GE « GERE », évocation phonétique de son objet principal.

Chaque structure est associative mais a également le statut d’employeur.
Cette volonté de mutualiser les moyens (principe du GE : mettre à disposition de ses membres du personnel qui pourra être utilisé uniquement aux moments opportuns et qui peut aussi apporter du conseil en matière d’emploi, de gestion de ressources humaines et de formation) permettra à chaque structure de mieux s’organiser pour responsabiliser et mettre l’Homme au cœur de l’entreprise (principe RSO).

Le GE GERE ambitionne de s’élargir à d’autres associations.


SEMINAIRE PUBLIC
Le 02 décembre 2011, se tenait dans les locaux de l’UPV à Toulon, le 1er séminaire sur la Responsabilité Sociétale des Organisations.
A l’initiative de ce séminaire et maître d’œuvre de son organisation, Proget accueillait 70 participants pour une journée au cours de laquelle, en présence de Philippe Chesneau, Conseiller Régional délégué au développement de l’économie responsable, de nombreuses entreprises et associations varoises déjà engagées dans une démarche RSO, avait délégué leurs responsables pour apporter information et témoignages en partage d’expériences.
Cyril Venelli, Président Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) PACA, animait les débats tandis que Guy POURBAIX, Délégué Général du Réseau Alliances, apportait son expertise.

Sous le vocable de Responsabilité Sociétale des Organisations, se profile le concept de Développement Durable dans la gestion d’une entreprise et plus largement, au sein de toute forme d’organisation humaine.
Enoncé simplement, la RSO est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable, qui intègre dans leurs activités des préoccupations sociales, environnementales, économiques et participatives.

La RSO concerne un vaste public (Entrepreneurs, dirigeants, responsables développement durable, responsables qualité, ressources humaines, marketing, communication, innovation et tout le personnel salarié, mais aussi le réseau consulaire…) et par définition tout type d’organisation (entreprises, associations, collectivités…) en provenance de tous les secteurs d’activités (secteur privé : industrie, services, conseil,… ; secteur public, économie sociale et solidaire : coopératives, mutuelles, associations, fondations), invité à revisiter les notions de responsabilité, de performance, de gouvernance au sein de stratégies assumées et lisibles.

Au cours de cette journée, Ethique et Stratégie ont été au cœur du débat, comme les deux piliers incontournables du vocabulaire responsable.

Les témoignages et la richesse des échanges de bonnes pratiques tout au long des débats, les exemples précis, simples, communicables sont apparus comme autant de leviers susceptibles de se porter vers de nouvelles perspectives de développement d’actions en faveur du développement durable et de la RSO en région PACA. A petits pas certes mais à pas certains…


INVITATION
Proget 83 a le plaisir d’inviter chefs d’entreprises et associations à participer au séminaire public qu’elle organise sur le thème :
Responsabilité Sociétale des Organisations
«Une démarche stratégique et incontournable pour pérenniser toute organisation humaine.»
En présence de Philippe Chesneau Conseiller Régional délégué au développement de l’économie responsable.
Le vendredi 02 décembre 2011 de 9h à 16h
au 1er étage de l’UPV :
237, place de la Liberté à Toulon.



LES GROUPEMENTS D’EMPLOYEURS : UN OUTIL POUR ANIMER DES RESEAUX D’ENTREPRISES DE PROXIMITE :
Le terme réseau d’entreprises est vaste et fait référence à de nombreux outils de développement des entreprises et des territoires : des zones d’activités en passant par les pôles de compétitivités ou clusters ; sans oublier les réseaux sociaux d’entreprises et les groupements d’employeurs. Tous ces réseaux lient les entreprises et les territoires, quel que soit le secteur d’activité, par la proximité géographique mais aussi par le partage des connaissances, les solutions de travail collaboratif et la mutualisation des ressources
Un groupement d’employeurs : comment ça marche ?


CONVENTION DE PARTENARIAT BASSIN D'ARCACHON
En novembre 2011, la communauté d'agglomération du Bassin d'Arcachon Sud a renouvelé la seconde édition de la convention de partenariat signée avec le groupement d'employeurs du bassin d'Arcachon.
Né en mars 2009, le groupement d'employeurs du bassin d'Arcachon (Geba), comme tous les groupements similaires, est une solution pour les entreprises qui n’ont pas les moyens de recruter un salarié à plein temps. Une formule qui leur permet de mutualiser les compétences existantes sur le territoire, en partageant des salariés avec d’autres entreprises. "Sur le bassin d’Arcachon, il existe un fort tissu de PME avec des besoins certains, mais limités en quantité de travail. Le groupement permet de partager ces temps de travail qui, cumulés, offrent des temps pleins, plus sécurisant pour les salariés. Ce qui contribue à fidéliser du personnel qualifié", précise Gérard Lartigau, président du Geba. Les objectifs du groupement du Geba concourent donc à la stabilité d'emplois sur le territoire, ce à quoi a été sensible la communauté d’agglomération (4 communes, 61.600 habitants) qui a décidé d’encourager l’initiative. "Cette convention est une reconnaissance du rôle de facilitateur économique de la communauté d’agglomération", indiquait Yves Foulon, son président lors de la première convention en novembre 2010.


CREER SON ACTIVITE DANS L'ECONOMIE SOCIALE ET SOLIDAIRE
Dans le cadre des Rencontres du Réseau Local d'Accompagnement des Alpes-Maritimes "Créer son activité dans l'économie sociale et solidaire" Proget 83 a participé le 18 novembre 2011 à Valbonne aux ateliers et travaux pour présenter et témoigner d'initiatives autour de deux dispositifs d'accompagnement de porteurs de projets solidaires et d'entreprises responsables.

Près de 50 partenaires et acteurs de l'ESS étaient réunis pour une présentation du réseau et de l'offre de service, puis pour échanger lors de 2 ateliers de travail :
Atelier 1 : Le parcours du porteur de projet
Atelier 2 : Les possibilités de collaboration entre professionnels de l'accompagnement à la création d'activités.
Proget 83, représentée par sa directrice Laetitia Cinquini, intervenait dans le second atelier :

Après une présentation des professionnels de l’accompagnement à la création d’activités et de leur public ciblé, il a été relevé que chacun des partenaires (PROGET 83, Pôle Emploi, Ecole de Projet, Maison du projet Nice-Est, NCA Initiatives, CCI Nice) accompagnait des créateurs sur une phase différente et complémentaire :

- en amont du projet pour les projets en phase d’émergence (de l’envie à l’idée).
- sur le montage de projet avec les différentes étapes de la création (appui technique, opérationnel.
- sur les fonctions supports : gestion, comptabilité, plan d’action…), pour les créateurs en recherche de financement,

et certains assurent également le suivi pendant la création et post-création.
Le RLA accompagne les porteurs de projet sur l’ensemble des ces phases, excepté la recherche de financement.



INFO JURIDIQUE : LOI CHERPION
Depuis le 1er novembre 2011, les règles applicables aux Groupements d’Employeurs ont été assouplies dans le but de favoriser le développement de l’emploi en élargissant les possibilités de recours aux G.E. tout en veillant aux droits des salariés.
La loi pour le développement de l’alternance et la sécurisation des parcours professionnels modifie le code du travail en 5 principes essentiels :

1/ La suppression de la condition d’effectif pour les entreprises qui veulent adhérer à un G.E.
(Auparavant les entreprises de plus de 300 salariés n’y avait pas accès sauf accord collectif de travail)

2/ La suppression pour les entreprises de limiter leur adhésion à deux groupements.

3/ Le contenu des contrats de travail légiféré par l'article L. 1253-9 du Code du travail, est complété par un renforcement des garanties des salariés (Egalité de traitement en matière de rémunération entre le salarié du GE et les salariés de l’entreprise).

4/ Les groupements d'employeurs pourront désormais recourir à l'apprentissage dont la maîtrise sera assurée par les entreprises utilisatrices.

5/ Le groupement d'employeurs et chaque entreprise du groupement sont assujetties à l'obligation d'emploi de 6 % de salariés handicapés. Le salarié handicapé d'un groupement d'employeurs sera comptabilisé 2 fois : une fois dans le groupement et une fois dans l'entreprise utilisatrice au prorata du temps qu'il y aura passé.
A noter que les négociations pour la signature d'un accord national interprofessionnel entre patronat et syndicats, plus favorable, ont échoué.



Aller plus loin sur le secteur agri/viticole pour optimiser les embauches

Aller plus loin sur le secteur agri/viticole pour optimiser les embauches

PROJET G.E. AGRICOLE/VITICOLE
Pour palier aux difficultés d’embauche de main d’œuvre de production durant les 3 périodes clés de la taille (début d’année), de l’ébourgeonnage (printemps) et des vendanges (fin d’été), des viticulteurs envisagent de se fédérer en Groupement d’Employeurs, encouragés par « l’Office des vins de Trans-en-Provence et par la Chambre de Commerce et d’Industrie du Var de Brignoles. Ils ont été orientés vers Proget 83 pour établir la charte du projet.
La phase d’étude porte notamment sur la pertinence de création d’un ou plusieurs G.E. en raison de la vaste zone géographique identifiée.
Le projet, axé essentiellement sur les Côtes de Provence (Cuers, Draguignan, Brignoles, Carcès, Lorgues, St Raphael) et les AOC Bandol /Cassis, pourrait aboutir à la création soit de plusieurs G.E. selon la logique du territoire, soit d’un gros G.E. qui reprendrait plusieurs zones géographiques.
Un GEIQ pourrait s'avérer plus pertinent pour les besoins de formation à explorer.
Le rapprochement sur le GE Hermès et Bacchus pourrait aussi être envisagé...

INFO MEDIA
France 2 diffusait le 12 octobre 2011 dans son émission Télé Matin un reportage qui mettait à l’honneur la démarche des Groupements d’Employeurs.
Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper, la plupart du temps en association, pour employer une main-d’œuvre qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter. Il s’agit d’une des formes d’exercice de la pluriactivité : les salariés du groupement d’employeurs effectuent des périodes de travail successives. Grâce au groupement, les salariés n’ont qu’un seul employeur. Le groupement leur permet ainsi de signer un CDI à temps plein.
Les T.P.E. et les P.M.E. peuvent ainsi accéder aux compétences de spécialistes souvent inaccessibles pour une petite entreprise, qui leur font souvent défaut faute de moyens.

Le reportage a été réalisé avec la collaboration du GDE 77, une association loi 1901 à but non lucratif qui permet aux entrepreneurs de se regrouper afin de partager des salariés qu’ils n’auraient pas les moyens de recruter seuls à temps plein.
Un grand bravo au directeur du G.E. pour la clarté de sa présentation et les témoignages de qualité !


Création d'un GE Escalade dans le Var

Création d'un GE Escalade dans le Var

Accompagnées par l’Equipe de ProGet 83 durant l’élaboration du dossier de création du groupement, le Ge Escalade 83, est paru au Journal Officiel le 2 Juillet 2011.
Il regroupe deux associations du secteur sportif, GRIMP ALTITUDE et MONTAGNE ESCALADE qui se sont réunies pour partager et consolider un emploi de guide escalade, brevet d'état.
Ce projet est soutenu par les Directions Départementales, de la Jeunesse et des Sports du Var, et de la Cohésion Sociale.

GE Culturel dans les Alpes Maritimes

GE Culturel dans les Alpes Maritimes

Le GE Culturel de la Côte d’Azur (GECCA) s’est constitué le 13 avril 2011 sous la Convention Collective Nationale des Entreprises Artistiques et Culturelles sur le 06. Il est à ce jour, composé de deux associations de production musicale à savoir, Panda 06 à Nice et Les Plages Electroniques au Cannet.
Le dispositif du GE est un aboutissement de leur développement, accompagné dans la création par ProGet83, il permet d’unifier notamment une gouvernance tout en mutualisant les compétences professionnelles dans un cadre de gestion responsable.

GE CCA a permis de partager un chargé de communication en CDI temps complet qui sera en charge de la coordination et de la promotion de chaque structure (graphisme, web, relations média, etc.).

D’autres postes sont en cours de réflexion notamment un chargé de distribution et éventuellement un agent administratif.

Ca bouge en Ile de France!!

Ca bouge en Ile de France!!


Besoin d’un commercial 2 jours par semaine ? D’un chargé d’événementiel 2 mois par an ? Essayez le groupement d’employeurs !

Cap Digital s’associe à la création d’un groupement d’employeurs à Paris aux côtés de la CGPME Ile-de-France et l’UGEF.

Le groupement d’employeurs permet aux entreprises de se regrouper pour employer des compétences qu’elles n’auraient pas, seules, les moyens de recruter.

En adhérant à un groupement, vous bénéficiez ainsi des compétences dont vous avez besoin, pour la durée nécessaire uniquement.

Le système permet de fidéliser les salariés qui sont employés par le groupement, de mutualiser le sourcing des talents et la formation continue. Il peut s’agir de fonction support comme de postes plus techniques liés au développement des contenus et services numériques.

Un comité de pilotage est en cours de constitution.

Pourquoi ne pas envisager la même chose en région PACA ?


Un Blog pour les Groupements d’Employeurs….

Un Blog pour les Groupements d’Employeurs….

Président du Groupement d’Employeurs C2A et C2A Intérim SAS, structures spécialisées dans la mise à disposition de personnel dans le secteur agricole et agro-industriel avec 65 salariés et un CA de 1,5 millions d’euros depuis 2005, Cédric RUELLAN est également l’animateur du blog "Les Groupements d'Employeurs" http://leblogdesgroupementsdemployeurs.blogspot...
Et auteur du livre "Les Groupements d'Employeurs" (Collection Droit poche - Economica 1997)

Un blog ayant pour objet d'informer les animateurs et administrateurs de Groupements d'Employeurs des évolutions de leur environnement juridique et économique. C'est aussi un moyen pour chaque lecteur d'exprimer son avis et faire partager son opinion ou son expérience au sein de groupements.

Nous vous invitons à consulter régulièrement les actualités mises à jour sur ce blog….

Bonne lecture !